人才計(jì)劃分配系統(tǒng)的內(nèi)涵及構(gòu)建

摘要： 從系統(tǒng)工程的角度出發(fā)，以“信息技術(shù)+人才”為載體，構(gòu)建人才計(jì)劃分配體系的系統(tǒng)模型，對(duì)人才管理與智能分析系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)路徑進(jìn)行研究。人類是不斷變化發(fā)展的，而且各種變化是相互關(guān)聯(lián)的，形成了一個(gè)不斷發(fā)展演化的管理系統(tǒng)。人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步有著錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系，有互相推動(dòng)的作用。人才計(jì)劃分配系統(tǒng)通過(guò)定性到定量的綜合集成方法，把控高潛力、高績(jī)效人才的基本模型，科學(xué)預(yù)測(cè)人...