英國現(xiàn)代學徒制中的雇主利益保障經(jīng)驗及啟示

摘要： 英國自1993年啟動現(xiàn)代學徒制改革以來經(jīng)歷了長期的實踐探索，逐步發(fā)展演變，形成了較為有效且穩(wěn)定運作的現(xiàn)代學徒制模式。
為有效提升雇主的參與度，英國在現(xiàn)代學徒制改革過程中出臺了諸多雇主利益保障舉措。
我國近年來逐步擴展了現(xiàn)代學徒制的試點范圍，而建立“共贏”模式仍是一個較為嚴峻的挑戰(zhàn)。