高職教師退出機制的構建

摘要： 構建科學合理的高職教師退出機制,其根本在于加強自身建設,包括明確退出標準、明確退出主體與規(guī)范退出程序、建立多元化交流機制和嚴格監(jiān)督與執(zhí)法。推行退出機制的前提是完善教師內部管理機制,包括準入機制、考評機制、培養(yǎng)培訓機制和誠信機制。運行退出機制的關鍵是高職教師積極應對合理退出,包括轉變教師職業(yè)"終身制"傳統(tǒng)觀念、提高勝任能力、樹立正確的契約觀與法制觀。良好社會環(huán)境與社會保障法規(guī)建設是實施退出機制的保障,包括營造合理退出的輿論環(huán)境、加強高職教師管理的法規(guī)建設。